今天天氣晴朗，艷陽高照，讓前幾天還在為天氣擔憂的的舒月松了口氣。

7：30分，七輛大巴車準時從vtonic出發，向園山開去。舒月和來接車的教練乘坐一輛車最後離開公司。車子行進在高速公路上，舒月看著窗外的風景，陷入了沈思，準備了兩個月的活動今天終於可以進行了，可能得到一個什麽樣的答卷呢？說心裏話，她目前是一點把握都沒有，不是不相信沐清的團隊，而是因為這個vtonic的人員狀況實在是……

一陣歡笑聲打斷了她的思緒，擡頭一看，原來是財務經理站了出來，“各位家人，我們現在來做個游戲，好嗎？”

“好！”車上的人都歡呼起來。

“這個游戲的規則是，”財務經理舉起手中的紙條，“第一步，每個人在這張條上寫一個成語，然後與身邊的家人交換。”

“好了嗎？”幾分鐘後財務經理問道。

“OK。”有不少人站了起來，揮著手中的紙條叫道。

“那接下來，我們進行第二步，每個人打開手中的紙條，在那個成語前面加上洞房花燭夜這句話，然後大聲讀出來！”財務經理大聲說道，“由我先開始，洞房花燭夜，一諾千金！”

“好！”眾人高叫，牚聲響起。

接下來是位女生，她紅著臉站了起來，“洞房花燭夜，一箭雙雕！”

哈哈哈……有人笑出聲來……

“洞房花燭夜，一夫當關，萬夫莫開！”

“洞房花燭夜，一塌糊塗！”

“洞房花燭夜，忙裏偷閑！”

“洞房花燭夜……”

歡笑聲一浪高過一浪，只有舒月獨自一人默默的望著窗，始終不能釋懷。

就在此時，電話進來了，是沐清。“餵，親愛的，在發呆呢？”沐清知道舒月再擔心今天的活動，因為好強的她是不容許自己的工作出差錯的。

“你怎麽知道？”舒月有點意外。

“別忘記了我現在是和你一體的，你有什麽風吹草動我都可以感應得到的。”今天的沐清很陽光，連聲音也充滿了陽光的氣息，“親愛的，笑笑，好嗎？有我在，你大可以在旁邊睡大覺。”

“睡覺？”舒月笑出了聲，“你還能開玩笑。”

“好了，終於笑了。我要去準備了，親愛的，呆會兒見。想你！”

“呆會兒見！”舒月甜蜜的掛斷了電話，露出了一絲欣慰的笑容。

8：30分，車隊準時到了園山拓展培訓基地。由於今天是周日，此時園山已經是人山人海，各式的車子已經將停車場擠滿了。

下車，集合。各車的負責人都已經開始配合教練開始清點人數，發放服裝。

哨聲響起，舒月詢聲望去，就看見了沐清又換上了他最喜歡的那身戶外運動裝，站在了場地中央，右手拿著話筒，左手高舉，“各位學員，請大家抓緊時間換服裝，十分鐘後到此地集合！”

由於舒月是這次活動的組織者，所以她沒有參加此次活動。協助教練將服裝發放完畢後，舒月朝沐清走了過去，淡淡一笑，“沐清，今天，就拜托你和其他幾位教練了。”

“放心吧。”沐清給了她一個放心的笑臉，然後將車鑰匙遞給了她，“自己去車上拿一頂太陽帽。”

“不用了吧。”舒月道。

“聽話，小心把皮膚給曬黑了。”沐清將鑰匙朝她手裏一塞，輕聲道，“今天自己照顧好自己，累了就躲車裏休息一會兒，我先忙去了。”

舒月只是沖他甜甜的笑了一下，朝他揮了揮手，轉身走進了人群中。

在沐清的帶領下，一群亂糟糟的人群此時已在訓練場中站出了一個完美的方陣。

“各位vtonic的學員們，大家早上好！”沐清正式開始了今天的培訓課程。

“好！很好！非常好！……”

熱身活動結束後，沐清將整個團隊分成了四組。除了辦公室以上職員單獨一個組外，其他成員被隨機分成了另外的三個小組。根據事前的安排，辦公室職員以上的那個組由沐清和劉教練負責，其他的教練也分成了三個團隊，各自領著自己的學員到了指定的場地。

“各位，我們這個組就是一個完整的的組織機構，包含了公司的所有部門，總經辦、財務、采購、工程、研發、人力資源、生產、品質，而你們則是每個部門的負責人。針對我們這個組的這個特性，我今天為大家安排了幾個關於領導力、溝通、協調方面的項目，希望通過今天的這些個項目的學習，能讓你從中體會到一些在工作中未能體會到的東西。”沐清全面掃視了面前這個團隊的所有人，朗聲說道，“我們今天進行的第一個項目是達芬奇密碼，這個項目的目的就是如何能夠在壓力管理中保持清醒的頭腦和冷靜的判斷，體驗團隊合作、信息的共享，培養良好的團隊協作和組織協調能力。現在請各隊的對長到我這裏領取任務和規則，然後傳達給你們隊員。”

當各隊的隊長領取任務之後，各自帶領著自己的隊員圍成了圈，開始研究方法和對策，大家各抒己見，眾說紛紜，每個人都有自己的見解，就是難以達成一致的觀點。沐清手裏拿著文件夾穿梭在其間，不時用筆記著什麽。第一輪下來，三組成員均未能完成任務；簡單的小結之後，開始了第二輪的討論時間，但是由於這些人平時都“獨立”慣了，依舊無法將觀念統一，大家依然處在爭執不休的狀態下……

沐清現在終於明白了舒月為什麽會如此擔憂這個團隊，無奈的搖了搖頭，吹響了口哨，將所有的人重新召集起來，詳細的給他們做了分析後，活動繼續。

40分鐘的項目，兩小時過去了，還是有兩個組無法完成任務。沐清看了一下時間，午餐時間馬上就要到了，於是在第四輪結束後，集合了所有人，對這個項目開始進行分享和總結。

“經過兩個小時的奮戰，結果大家都看到了，現在我想請幾個學員來談談自己的感受。”沐清重新回到了他們中間。

“我先來！”第一個走出來的是研發主管，“這個游戲規則是，在1分鐘內只允許1個人進入繩圈，破解繩圈內的30張紙牌密碼，每組有三次機會……最終硬解的最高數字僅為9，什麽樣的原因導致了這樣的成績呢。我開始覺得團隊合作是基礎，第一輪我們不夠合作，但後幾輪我們我們也很團結，也很努力，但是為什麽會是這樣呢？經過反覆的思考後，我覺得我們的思維太固化了，一根草繩圈住的不是紙牌，而是我們的思想！我們完全可以拿走繩索，可我們居然沒有一個人突破這種慣性思維。回想在工作中，我們是不是很多時候也是這樣的，連想都不敢想，又怎麽敢做！真的是心有多大，舞臺就有多大！只有打破陳規陋俗，打破思維格局，尋找有效的方法才是完成任務的前提！”他的話音一落，便贏得了雷鳴般的掌聲。

接下來發言的是李副總……

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